自今年3月1日以来，京东开始为外卖骑手缴纳五险一金，全职骑手因此受到广泛关注。截至目前，京东外卖全职骑手已超过15万人，公司为他们全部缴纳五险一金且承担所有费用，每人每月平均缴纳约2000元。

对于全职骑手，京东坚持做到以下几点：签订劳动合同、交齐五险一金以及提供正式员工福利。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。此外，京东外卖全职骑手还享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等福利。表现优秀的全职骑手还有机会晋升为副站长或站长。

近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，规定所有用人单位必须依法缴纳社保，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定均为无效。这一规定让骑手群体能更好地“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”。京东在推动骑手劳动权益保障方面做了一些工作，但未来还需继续完善。

京东呼吁全行业各平台共同推动骑手各项社保落地，只要骑手与平台构成劳动关系，平台就应与骑手签订劳动合同，履行用人单位为员工缴纳五险一金的义务，让骑手共享公司发展成果，而不是一味规避劳动关系，推卸责任。目前几大外卖平台的利润和市值也能够支撑全面缴纳骑手社保的成本。