2026-06-10
HaiPress
原标题：辞掉原工作后新公司却撤回录用通知，劳动者的损失怎么办？法院判了
收到新公司录用通知后，果断辞去原有工作，不料新公司却突然反悔，劳动者因此蒙受的损失，谁来赔？6月10日，“上海高院”微信公众号公布一起劳动合同缔约过失责任纠纷案。
王女士曾任A公司安保主管，工作四年后，为寻求新的发展机会，她通过内推方式，向B公司应聘安保经理一职。历经多轮面试和筛选，王女士成功拿到录用通知书，通知书中写明了其被录用的工作岗位、入职时间及薪资报酬等。随后，王女士向A公司提出离职。
怎料，办完离职手续不久，B公司便通知取消对王女士的录用，理由是王女士提供的背景调查联系人存在隐瞒其任职经历的情况。这直接导致王女士既无法入职B公司，又失去了A公司的工作。于是，王女士将B公司诉至人民法院，要求其赔偿失业期间的损失。
